Les FHO dans l’entreprise, 3 rails éclatés ?

René Amalberti, directeur de la Foncsi, propose une Tribune visant à montrer que les facteurs humains et organisationnels (FHO) se déclineraient dans de multiples approches et directions de l’entreprise :

• aux ressources humaines (RH,) se sont associés la sélection, le recrutement du personnel, le climat social et la compétence
• à la production, s’est associée l’optimisation qualité du produit et des services
• aux HSE, la sécurité, les erreurs humaines, les accidents corporels et les accidents sur les installations.

Les trois directions - RH, HSE et produit - ont en parallèle leur propres organisations et ressources dédiées aux FHO. A partir de ce constat, un certain nombre de questions se posent.

Démarche globale des FHO versus organisation éclatée... le débat est lancé.