Dialogue social et culture de sécurité

Dans un contexte mouvementé marqué par les évolutions des instances représentatives du personnel et par la crise du Covid 19, le dialogue social est plus que jamais au cœur de la prévention des risques. Comment faire du dialogue social un élément clé des politiques de sécurité ? Comment caractériser un dialogue social de qualité ? Autant de questions abordées par le groupe d’échange « Dialogue social et culture de sécurité » impulsé par l’Icsi.


La thématique en bref



Les ordonnances Macron de janvier 2017 ont profondément réformé le dialogue social dans les entreprises. Les nouveaux CSE - nés de la fusion des CHSCT avec d’autres instances représentatives du personnel - ont à présent la mission primordiale de contribuer à la prévention santé-sécurité.

Dans ce contexte de transformation organisationnelle, le groupe d’échange va chercher analyser les clés d’un dialogue efficace. L’enjeu ? Guider vers un dialogue social constructif pour la sécurité et identifier des conditions de réussites et des bonnes pratiques.


Les axes de réflexion



Plusieurs axes sont à l’étude :

- Le rôle du dialogue social sur la prévention des accidents graves, mortels et technologiques majeurs
- L’impact des ordonnances travail sur les instances représentatives du personnel
- La formation conjointe des différents acteurs du dialogue social
- Le leadership en sécurité et la présence terrain
- Le dialogue social dans la gestion de la crise du Covid-19.


Contact & coordination



Jean Pariès
Directeur scientifique, Icsi-Foncsi

Jean-Marc Vaugier
Directeur développement, Icsi-Foncsi

Envoyer un message



Les participants

Organisations syndicales
· CFDT
· CGT
· FO
· CFE-CGC

Instituts spécialisés
· France Chimie
· OPPBTP
· Anact

Universités & grandes écoles
·  ESCP Europe

Autorités
· Ministère du travail

Industriels
· ADF Group
· Air France
· BASF
· L’Oréal - Chimex
· Créalis
· EDF
· ExxonMobil
· GRDF
· RTE
· Suez
· Syctom
· SNCF
· Total
· Vinci