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Prolongez l'expérience sur « Le bonheur au travail » avec notre interview d'Isaac Getz

le 10 mars 2015

Suite au documentaire « Le bonheur au travail » de Martin Meissonnier, diffusé le 24 février dernier sur Arte, nous vous proposons de redécouvrir l'interview accordée par Isaac Getz à l'Icsi en septembre 2014. Il nous livrait déjà son point de vue sur les nouveaux modes de management favorisant l'engagement des employés.

Au coeur du documentaire « Le bonheur au travail » diffusé sur Arte, réside l'idée que le système hiérarchique pyramidal, tel qu'il existe dans l'immense majorité des entreprises, est non seulement obsolète, mais contre-productif. Selon Isaac Getz, d'autres modèles managériaux sont possibles, et vivement souhaitables.

Il évoque dans les deux vidéos que nous vous proposons ci-dessous des pistes pour encourager l'implication des employés et des principes pour faire évoluer l'entreprise vers un nouveau mode organisationnel.


Vidéo 1 : « Les pratiques managériales actuelles sont-elles un frein à l'engagement et l'implication des employés ? »
Vidéo 2 : « Quels principes pour faire évoluer l'entreprise vers un nouveau mode organisationnel ? »


En résumé, pour Isaac Getz : « L'engagement ne se décrète pas, il faut créer des conditions dans lesquelles les gens commencent à être enthousiastes, à s'engager et à devenir heureux ».

Retrouvez l'intégralité du documentaire sur le site d'Arte : « Le bonheur au travail »