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Faire évoluer sa culture de sécurité en 5 étapes

le 12 janvier 2016

Faire évoluer la culture de sécurité au sein d’une organisation est un long processus. C’est un véritable projet de changement visant à mettre en place des valeurs et des pratiques pérennes pour maîtriser les risques majeurs. Face à la complexité de tels projets, l’équipe expertise et accompagnement a élaboré la démarche d’évolution de la culture de sécurité, en 5 étapes. Une plaquette de présentation et une page du site internet y sont consacrées.


La démarche d’évolution de la culture de sécurité permet d’accompagner les organisations vers une meilleure maîtrise de leurs risques majeurs. Il s’agit d’aller vers une culture de sécurité intégrée caractérisée par l’implication de l’ensemble des acteurs de l’organisation. La « co-construction » est un des principes fondamentaux de cette démarche : le leadership du management est primordial, l’implication des opérateurs l’est tout autant.

 

Les aspects techniques, les systèmes de management et les facteurs humains et organisationnels sont les piliers pour mettre en place des valeurs et des pratiques pérennes.

 

La démarche est constituée de 5 grandes étapes :

- Etape 1 : Diagnostiquer votre culture de sécurité et partager la nécessité de changer

- Etape 2 : Créer votre vision de culture de sécurité, former votre coalition et définir votre stratégie d’évolution

- Etape 3 : Co-construire votre programme d’évolution de la culture de sécurité et créer les conditions de réussite

- Etape 4 : Engager les acteurs  dans le déploiement, gérer les résistances et valoriser les succès

- Etape 5 : Pérenniser vos nouvelles pratiques et ancrer les valeurs de la culture de sécurité

 

L’histoire de la démarche

En 2014, l’Icsi avait organisé une conférence intitulée « Faire évoluer la culture de sécurité » qui explorait les ressorts des projets de changement de culture et proposait des grands thèmes de réflexion. A cette occasion l’équipe expertise et accompagnement avait présenté pour la première fois la démarche d’évolution de la culture de sécurité.


« Cette démarche a une histoire. Elle est le fruit de 9 années de travail d’exploration, de formalisation et de maturation de concepts et de méthodes » explique Dounia Tazi, responsable du pôle expertise et accompagnement. « Nous avons réalisé des diagnostics culture de sécurité un peu partout dans le monde et dans de  nombreux secteurs d’activité. Nous avons travaillé avec des experts reconnus (Marcel Simard, Ivan Boissières, François Daniellou, René Amalberti), avec les groupes d’échanges de l’Icsi, expérimenté les concepts de recherche sur le terrain… Tous ce travail nous a permis d’élaborer la démarche qui est proposée aujourd’hui. »

 

En savoir plus :

- La plaquette de présentation de la démarche

- La page dédiée sur notre site internet

- La vidéo de présentation de la démarche

- Le dossier thématique de la conférence « Faire évoluer la culture de sécurité »