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Avoir des ambitions en culture de sécurité cohérentes avec le contexte de son activité

le 11 février 2016

La conviction du mois est signée Dounia Tazi. Elle est intitulée : "Avoir des ambitions en culture de sécurité cohérentes avec le contexte de son activité".

De nombreuses entreprises approchent l'Icsi pour connaître les clés de la « meilleure culture de sécurité », celle des champions. Cette demande s'accompagne d'une certaine utopie : le benchmark des pratiques et outils des entreprises les plus sûres permettrait de sélectionner ce qui marche et de le transférer avec succès dans son entité. Malheureusement, il n'existe pas de programme universel qui transformerait en champion de la culture de sécurité n’importe quelle entité. En effet, des paramètres cruciaux conditionnent en grande partie ce qu'il est possible de faire : secteur d'activité, implantation, histoire, contexte socio-économique…

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