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Attribut #4 : Culture intégrée, la mobilisation de tous

Aujourd’hui, l’attribut n°4 porte sur la culture de sécurité intégrée et la mobilisation de tous sur les questions de sécurité. Il faut impliquer l’ensemble des acteurs de l’organisation sans oublier les instances représentatives du personnel et les entreprises extérieures !


Les contours de l'attribut :

La culture intégrée résulte de la conviction que personne ne détient seul l’ensemble des connaissances nécessaires pour assurer de bonnes performances en matières de sécurité. Les différents départements doivent disposer chacun d’informations essentielles pour la sécurité.
Il faut favoriser à la fois, la ligne managériale et les opérateurs, les sous-traitants, ainsi que les instances représentatives du personnel. 


Le mémo :

  • Impliquer tous les acteurs : managers, opérateurs, fonctions supports, instances représentatives du personnel, prestataires…

  • Favoriser la coopération et traiter les difficultés entre services

 

Extrait du cahier « culture de sécurité : comprendre pour agir » :

« La sécurité n’est pas l’affaire des seuls services HSE et exploitation, mais elle est prise en compte dans l’ensemble des décisions de tous les services (achat, politique industrielle, ingénierie, gestion du patrimoine immobilier, ressources humaines). »



Pour aller plus loin :


Outils pratiques :

>>Poster de l'attribut : La culture de sécurité intégrée,la mobilisation de tous

>>Rubrique du site : « culture de sécurité intégrée »


Publications : 


>>Conviction n°24 : « Etablir, dès la consultation, une relation de confiance entre donneurs d'ordres et entreprises intervenantes favorise un environnement de travail durablement sûr »

>>Tribune 2016-06 : « Dialogue social : incontournable pour la culture de sécurité! » (site internet de la Foncsi)