L'ensemble des acteurs de l'ICSI sont concernés par les compétences en matière de sécurité ; tant les entreprises génératrices de risque dont la gestion doit être rigoureuse, que les entités exposées aux risques dont l'organisation de crise et/ou de secours doit répondre en permanence aux exigences de la société.
Les membres du groupe d'échange s'attacheront à
définir pour plusieurs fonctions caractéristiques les besoins en compétences nécessaires (savoir,
savoir faire, savoir être) à la tenue de l'emploi correspondant, en différentiant les compétences
nécessaires à la prise de poste de celles qui peuvent être acquises après la prise de fonction (dans
la première année, par exemple). Le niveau nécessaire de compétence pour les différentes fonctions
et activités critiques sera pris en compte.
Ensuite, les compétences étant définies, le groupe se penchera sur les moyens pouvant être proposés pour acquérir et maintenir ces compétences. Une présentation des méthodes et outils utilisés par les membres de l'ICSI peut être envisagée (système de management, assurance qualité, gestion des dérogations, etc.). Les aspects juridiques (en particulier suivant les pays) pourront être aussi abordés : liste de poste à exigences spécifiques (habilitation, qualification, ...). Enfin, la prise en compte éventuelle d'un parcours spécifique « sécurité », pour les parcours professionnel sera analysée.
Le groupe d'échange regardera entre autres les fonctions suivantes :
Le groupe d'échange réunira des représentants de membres de l'ICSI des différents collèges et rédigera un guide sur le sujet. Les travaux de ce groupe s'effectueront en étroite liaison avec le GEc FHOS (présentation des résultats des échanges lors des réunions du GEC FHOS, participations croisées, ...). Ces travaux, à priori d'une durée de 24 mois, seront clôturés par l'organisation d'une conférence.
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