Principes d'intervention

L'Icsi est partenaire des démarches engagées par ses membres en matière de culture de sécurité quel que soit le type de prestations : expertise, développement méthodologique, diagnostic culture sécurité, formation...

Pour que ces démarches soient porteuses de progrès durables, l'Icsi déploie ses savoirs et savoir-faire dans un esprit constant de mutualisation. 3 grands principes guident ainsi toutes nos interventions :



3 grands principes



> Participation de toutes les parties prenantes

> Dialogue et transfert de connaissances

> Capitalisation pour l'ensemble des membres de l'Icsi


• Les actions d'accompagnement de l'Icsi privilégient la participation de toutes les parties prenantes concernées par les projets de développement de la culture de sécurité (dans l'entreprise: direction, encadrement, partenaires sociaux, salariés ; et au-delà : élus, riverains, ...).

• Réalisant chaque action en lien étroit avec au moins un correspondant privilégié de l'entité concernée, l'Icsi veille en permanence à assurer dialogue et transfert de connaissances avec toutes les parties prenantes.


• Toute action d'accompagnement donne lieu à une valorisation des savoirs et savoir-faire (restitution en groupe d'échanges, publication, table ronde, ...) permettant ainsi la capitalisation par l'ensemble des membres de l'Icsi (hors éléments confidentiels identifiés).



Cet engagement réciproque du bénéficiaire et de l'Icsi est aujourd'hui un élément différenciant reconnu dans les interventions Icsi. A cet effet, les intervenants Icsi, regroupés au sein du département Accompagnement et expertise, sont également amenés à animer des Groupes d'échange (Gecs) et à participer à la diffusion des connaissances dans les formations Icsi (catalogue, mastères spécialisés).