Nos convictions

La conviction du mois





Les précédentes convictions



Etablir, dès la consultation, une relation de confiance entre donneurs d'ordres et entreprises intervenantes favorise un environnement de travail durablement sûr
n°24 - Daniel Darets - Octobre 2016
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Promouvoir les comportements sûrs n'est pas l'ultime défi pour améliorer les performances de sécurité
n°23 - Myriam Promé-Visinoni - Septembre 2016
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Organiser et piloter la manière de faire face à l'imprévu fait partie du travail de la ligne hiérarchique
n°20 - Philippe Balzer - Avril 2016
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La confiance et le contrôle : deux notions nuancées, interactives résolument liées l'une à l'autre
n°19 - Nicolas Toledo - Mars 2016
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Le « manque de professionnalisme » n'est pas la véritable cause des accidents
n°16 - Mario Poy et Diego Turjanski - décembre 2015
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Je dois me comporter en sécurité dans la vie privée en accord complet avec la sécurité dans mon travail
n°15 - Philippe Balzer - novembre 2015
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La sanction systématique n'est pas la meilleure approche pour changer le comportement d'une personne qui ne respecte pas les règles
n°14 - Amel Sedaoui - Octobre 2015

Les personnes les plus expérimentées peuvent etre sûres d'elles
n°12 - Juin 2015 - Denis Besnard
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Multiplier les règles ne garantit pas la réduction du nombre d'accidents
n°11 - Mai 2015 - Myriam Promé-Visinoni
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La culture locale n'est pas le facteur d'influence majeur de la culture de sécurité
n°10 - Avril 2015 - Dounia Tazi
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Le leadership sécurité des managers est incontournable pour améliorer la culture de sécurité de l'organisation
n°9 - Mars 2015 - Camille Brunel
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Les accidents n'arrivent pas toujours aux personnes les moins expérimentées
n°8 - Février 2015 - Jesús Villena-López
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Les décisions de chacun sont influencées par l'opinion du groupe
n° 7 - Janvier 2015 - Philippe Balzer
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on
Pour faire évoluer la culture de sécurité, on a besoin de l'implication personnelle de tous les acteurs de l'organisation
n°6 - Décembre 2014 - Amel Sedaoui
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Les individus agissent, adhèrent et résistent en accord avec leurs perceptions
n° 5 - Octobre 2014 - Denis Besnard
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Les indicateurs de sécurité au travail ne renseignent pas sur la maîtrise des risques majeurs
n°4 - Septembre 2014 - Dounia Tazi
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L'erreur humaine est une conséquence et non une cause ...
n°3 - Juin 2014 - Myriam Promé-Visinoni
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Un écart aux procédures ne crée pas systématiquement des risques d'accident
n°2 - Mai 2014 - Denis Besnard
Promouvoir les comportements proactifs en sécurité est incontournable pour développer la culture de sécurité
n°1 - Avril 2014 - Camille Brunel
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Nos convictions en matière de culture de sécurité

"L'équipe expertise et accompagnement de l'Icsi souhaite mettre à disposition ses convictions en matière de culture de sécurité et prise en compte des facteurs humains et organisationnels. Nos convictions sont autant de lignes directrices sur lesquelles repose notre engagement et qui guident nos missions au quotidien."

Dounia Tazi
Responsable du pôle Expertise et accompagnement

Conviction : du latin convictio "démonstration convaincante, décisive" = principe, idée qui a un caractère fondamental pour quelqu'un

Conviction équipe accompagnement - Icsi