Faire évoluer la culture de sécurité

Faire évoluer la culture de sécurité, les approches scientifiques au bénéfice des expériences industrielles



Ouverture par les organisateurs
Icsi, Anvie, IMdR
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La démarche d'évolution de la culture de sécurité
Pôle expertise et accompagnement de l'Icsi
Dounia Tazi et Denis Besnard, Icsi
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Conférence « la conduite du changement : du discours à la pratique »
David Autissier
Directeur de la chaire Essec du changement
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Table ronde
Sophie Clerc (Bouygues Batiment Ile de France), Thomas Lugan (Sanofi), Bruno Macchabée (GRT Gaz), Xavier Watremez (Total)
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Conférence « Les pratiques managériales et le leadership participatif »
Isaac Getz
Docteur en psychologie et professeur à l'ESCP Europe
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Conférence « Collectif, métier et reconnaissance au travail »
Florence Osty
Chercheure au Lise
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Table ronde
Jean-Paul Cressy (CFDT), Valérie Lagrange (EDF), Frédéric Marsac (Prézioso-Technilor)
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Conclusion
Xavier Perret
Directeur corporate santé, sécurité et systèmes de management, GDF Suez

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En bref
30 septembre 2014
Paris - Coeur défense

Consultez le dossier complet dédié à la conférence



Les conférenciers

David Autissier est directeur de la Chaire Essec du changement et Maître de conférence à l'IAE Gustave Eiffel de l'Université Paris-Est Créteil. Il travaille essentiellement sur le management, les systèmes d'information et la conduite du changement.

Robert Vincent Joule
est professeur des universités et directeur du Laboratoire de psychologie sociale de l'Université de Provence. Ses travaux de recherche portent sur le changement des comportements et des mentalités.

Isaac Getz est docteur en psychologie et professeur de leadership et de l'innovation à ESCP Europe. Il travaille sur le management des idées, l'innovation et la créativité, la transformation organisationnelle et le leadership libérateur, l'initiative et l'implication des salariés.

Florence Osty est chercheure au Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Lise) et directrice de l'Executive master "Sociologie de l'entreprise et stratégie de changement de Sciences Po Paris". Ses travaux portent sur l'identité au travail, le métier et la reconnaissance au travail.